雇员从事雇佣活动时，遭到意外受伤后，虽然得到他人一定赔偿，但这不能免除雇主的责任，雇主仍需对自身的过错承担相应民事责任。11月11日，汝南县人民法院对这起提供劳务者受害责任纠纷作出一审判决：雇主王某于判决生效后十日内赔偿许某医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等15477.97元。

    2013年11月，被告王某承建李某在汝南县常兴镇街上二层楼房一座，原告许某等人受雇于被告王某进行施工。2013年12月7日上午，许某站在工地上手脚架子上贴外墙此片时，李某开拖拉机平轧地面，突然正在作业的拖拉机烟囱挂到用于手脚架上的铁链，拉开手脚架，造成许某从手脚架上摔下来受伤，王某等人当即将许某送往县人民医院治疗，经医院诊断为：右胫骨骨折、右内踝骨折、颜面部软组织挫裂伤。为此，许某住院治疗20天，花去医疗费22523.76元。在许某住院期间，王某支付4800元，房主李某支付12000元。2014年3月21日，驻马店申正法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见是:许某伤残等级为八级，后续治疗费约10000元，原告为此支付鉴定费用1200元，病案材料复印费86.1元。2014年6月11日，经汝南县常兴镇老湾村村委调解，许某与房主李某达成协议，李某一次性支付许某医疗费28000元，许某不再追究李某任何责任。但李某找王某索要赔偿时，王某以种种理由拒绝。

    汝南县人民法院审理后认为，公民的健康权受法律保护。原告以在受雇期间致健康权受到损害为由诉至法院，本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。）之规定，原告请求被告承担赔偿责任，符合法律规定予以支持。

    原告许某受雇于被告王某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某作为雇主，在组织施工过程中，没有尽到雇员的安全保障义务，导致雇员受到他人伤害，应当承担相应民事责任（20%）。关于原告请求赔偿的范围和数额经核定为86389.85元，被告王某赔偿20%，计款17277.97元，精神损害抚慰金，根据当事人的过错程度，结合原告的伤残等级，酌定王某赔偿3000元。被告王某已支付4800元应予扣除，下余15477.97元由被告王某赔偿。根据上述事实与理由，另依据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，法院遂依法作出以上一审判决。