为实现“基本解决执行难”目标，深化执行体制改革，进一步完善执行队伍的竞争、激励机制，促进执行队伍中的优秀人才脱颖而出，提升执行队伍的整体素质，推动执行工作高效运转，为执行干警队伍，提供强有力的人才支撑。根据执行工作实际，在执行干警中实行交流轮岗制度，特制定如下实施方案：    

第一条 实行执行干警交流轮岗，是改革和完善我院干部管理制度的重要措施，有利于培养执行干警中的复合型人才，有利于做到人尽其才、才尽其用，有利于促进廉政建设。

第二条 交流轮岗的原则是：

1、符合执行干警职业化建设的要求；

2、优化人才结构，充分发挥人才效用；

3、保持执行工作的连续性；

4、促进廉政建设。

第三条、轮岗目的    

1、合理配置，规避风险。通过定期轮岗制度来防止一人长期负责某项工作，容易滋生腐败现象，采取岗位轮换的方式可以防范管理风险或法律风险。    

2、多岗锻炼，培养人才。通过内部岗位轮换，有效地培养出能够在执行工作中独挡一面的复合型人才。    

3、激励干警，创造宽度。轮岗可以使执行干警开拓视野、积累各方面的法律知识、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽执行干警工作宽度，真正做到“人尽其用”。    

第四条、轮岗范围    

轮岗范围为：执行一庭、执行二庭、计生法庭、执行局综合科的在职在岗干警。    

第五条、实施程序    

1、由局长及各庭长研究后提出交流轮岗人选和岗位意见；    

2、征求轮岗交流人员意见；    

3、局长与交流轮岗干警谈话，做好思想工作，提出有关要求；    

4、报主管院长审核，报院政治处批准；    

5、办理有关交接手续。    

第六条、工作纪律    

1、已明确即将交流轮岗的干警，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。    

2、凡经组织研究决定安排交流轮岗的干警，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的处分。    

                                                                三门峡市陕州区人民法院

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