2010年3月29日上午，我院专题召开2010年度法官绩效考评动员会，院党组成员以及在2009年绩效考评工作中综合成绩排名相对较后的7个部门的负责人、17名干警参加了会议。会议由院党组副书记、常务副院长霍建辰主持，院党组书记、院长何建中作重要讲话。

    何院长指出，在我院部署开展法官绩效考评工作，是省委政法委从充分调动法官工作积极性、促进公正廉洁执法、减少执法过错和涉诉信访的高度出发，是贯彻落实科学发展观、强化社会主义法治理念的一项既能解决问题、又能推进工作的重要举措，对于构建客观、公正、科学的法官评价体系，形成引导法官公正高效司法的激励约束机制，促进法院内部规范化管理，有着重要意义。我院从2007年就已通过借鉴外地经验、结合本院实际开展了这项工作，至2009年已连续开展了三年，积累了一定的经验，此项工作走在全市法院的前列。在去年的考核工作中，院大多数部门和干警高度重视这项工作，都能严格按照法官绩效考评办法规定的目标、任务和各项指标的要求，扎实开展工作，审判执行业务、信息调研、法制宣传等各项工作，都能均衡发展，圆满或超额完成任务，为我县积极应对金融危机困扰、经济社会又快又好发展作出了突出贡献。但是由于个别部门、干警重视程度不够，工作开展的不平衡，指标完成的不全面，造成干警个人之间、部门之间反差较大。此次会议既是一个批评会又是一个鼓劲会，希望与会各部门负责人和干警，都能认真反思，吃透《考评办法》，找准差距和不足，在2010年度工作中知耻后勇，以昂扬的斗志和锐气开展工作，争取在年底取得好成绩、争得好名次。如果在法官绩效综合考评工作中，连续两年名次靠后和不能达标，除通报批评外，不能达标的部门负责人工作岗位要调整，对干警个人要实施逐年减少、取消单位文明奖、办案奖等各项惩戒措施。    

    何院长强调，把考评结果作为对法官奖惩的重要依据，目的是通过对本院的司法质量、司法效率、司法效果进行评估和考核，最大限度地挖掘干警的自身潜能、激发干警工作的创造力和竞争力，使之真正成为促进法院工作又快又好完成的有效武器，成为对部门、干警实施评价、奖励、调整、使用的唯一依据，成为衡量工作部门形象和法官个人能力、社会评价的一面永不变形的镜子、一把永不走样的尺子。

    霍院长在最后总结时强调指出，法官绩效考评工作，不仅事关干警一年的工作业绩也事关干警个人的政治荣誉和成长，严禁弄虚作假、张冠李戴。针对2010年院制定的法官绩效考评办法，各部门要制定好本部门的绩效考评办法，争取达到用制度管人、凭工作论政绩。在平时考核中遇到什么问题，及时解决，把矛盾解决在平时，使2010年的各项工作绩效考核结果更为科学、公正和真实。